REJOIGNEZ-NOUS
La diversité des profils, des métiers et des parcours intégrés au sein d’une même équipe assure la réussite des projets audacieux et créateurs de valeurs humaines et sociétales.
56
Collaborateurs
50/50
Parité
femmes/hommes
Label Egalité professionnelle entre Femmes et Hommes
Label
Diversité
95 %
de CDI
Recrutement
Chez Redman, nous avons à coeur, au-delà des compétences, de rechercher des profils en quête de sens et en phase avec nos valeurs, pour rejoindre une structure à impact, utile pour votre carrière et le monde de demain.
Nos principes :
- Nous nous efforçons d’apporter une réponse à chaque candidature ;
- les recruteurs (RH et managers) sont sensibilisés aux principes de non-discrimination ;
- un dispositif de cellule d’écoute est mis en place pour prévenir toute forme de discrimination à l’embauche ;
- nous mettons tout en oeuvre pour que le processus de recrutement soit le plus fluide, rapide et transparent possible, pour que vous ayez une visibilité sur l’avancée de votre candidature.
Intégration
« L’individualité rejoint un collectif »
Chez Redman, l’intégration démarre dès la signature de la promesse d’embauche. Vous recevez par mail, avant votre arrivée, le Welcome Book pour commencer à vous imprégner de notre histoire, de notre fonctionnement et des rôles de vos futurs collègues.
Vous êtes ensuite accueilli(e) dès les premiers jours par votre responsable et l’équipe ainsi que votre parrain/marraine (buddy).
Afin de nous aider à améliorer nos pratiques, une fois bien installé parmi nous, nous vous proposerons de réaliser un rapport d’étonnement pour nous donner votre ressenti sur vos premiers jours au sein de la Redteam.
Tout au long de votre parcours chez Redman, vous participerez à la vie d’entreprise, via des visites de chantier et divers événements internes.
Carrière
Au cours de votre vie professionnelle chez REDMAN, vous serez pleinement accompagné(e). Tout au long de l’année, nous vous proposons des formations pour vous aider à développer vos compétences et des points RH/Managers réguliers : entretien à mi-période d’essai, entretien à mi-année, entretien annuel, entretien professionnel…
Les équipes pluridisciplinaires contribuent à l’enrichissement personnel. Les projets sont réalisés avec agilité et complémentarité.
97 %
de la RedTeam a reçu une formation en 2020
Environnement de travail
Le groupe Redman se compose de 6 filiales réparties aux quatre (cinq) coins de France et à Dakar.
Rejoindre la Redteam, c’est se projeter en tant qu’individu dans un collectif où chacun à sa place.
Nous portons une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité.
Avec la souplesse du télétravail accessible à tous les salariés, vous pouvez travailler de manière flexible et autonome, seul pour vous concentrer, ou en équipe pour interagir et favoriser l’intelligence collective. Les mobilités inter-agences sont également encouragées et le flex-office est légion chez nous.
Nos engagements
Engagés sur nos opérations immobilières, nous le sommes tout autant en interne, au quotidien.
- Nous avons obtenu le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes délivré par l’AFNOR Certification
- Nous avons obtenu le label Diversité délivré par l’AFNOR Certification
- En tant qu’entreprise certifiée B Corp nous nous engageons sur le plan social.
Cet engagement nous permet d’offrir à nos collaborateurs, chaque année la possibilité de participer à des missions solidaires ; à parrainer des associations ; d’utiliser les mobilités douces sous toutes leurs formes (transports en communs et vélos partagés) ; de se voir remettre un équipement de travail reconditionné (ordinateurs et téléphones portables) ou encore de choisir des prestataires locaux et engagés également.
Nos engagements ne s’arrêtent pas là et nous en avons encore beaucoup sous la pédale.
Retrouvez toutes nos actions détaillées dans notre charte RSE.
