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La diversité des profils, des métiers et des parcours intégrés au sein d’une même équipe assure la réussite des projets audacieux et créateurs de valeurs humaines et sociétales.

 

Entreprise à taille humaine avec près de 60 collaborateurs répartis aux 4 coins de la France et à Dakar, Redman continue de se développer chaque jour. Travailler à nos côtés, c’est choisir de penser la ville de demain. Chaque jour, les talents de Redman expérimentent, innovent et trouvent de nouvelles solutions pour bâtir de nouveaux territoires, respectueux de leur environnement et soucieux de créer une Cité inclusive. Et si nos métiers sont variés, nos valeurs, elles, restent les mêmes et nous les appliquons en tout point : Liberté et Responsabilité, Ambition et Humilité.

Fidèles à nos valeurs et convaincu que c’est par une plus grande diversité que nous pourrons atteindre nos ambitions, nous nous attachons à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, à valoriser toute forme de diversité et à bannir toute forme de discrimination envers les collaborateurs et envers les candidats. Aussi, c’est dans ce cadre que nous nous sommes engagés dans une démarche de labellisation de nos pratiques, en concourant aux Labels « Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes «  et « diversité ».

 

  • Veiller à une représentation équilibrée des hommes et des femmes dans toutes les entités du groupe et à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Continuer à assurer l’égalité de traitement salarial entre les collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques. A niveaux de responsabilité et d’expérience équivalents,
  • Favoriser la prise de conscience des biais inconscients et des stéréotypes qui peuvent conduire à des inégalités ou au manque de diversité au sein des équipes, et oeuvrer à leur disparition.
  • Assurer l’absence de pratiques discriminantes, notamment par la mise en place dès 2021 une cellule d’écoute interne et externe permettant à tout collaborateur ou candidat de faire remonter des situations de discrimination, et d’y apporter une réponse 
  • Promouvoir l’accès à l’emploi des jeunes, quel que soit leur horizon. Pour cela Redman s’engage à faire participer chaque agence à un programme d’accompagnement/mentoring de jeunes des quartiers défavorisés dans leur recherche d’emploi dès 2021 et à employer chaque année au moins un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans chaque agence
  • Assurer l’intégration de travailleurs handicapés au travers de recrutements, de participation sur les projets immobiliers et enfin de prestations de services.

 

Nos postes sont ouverts à tous les talents qui veulent s’investir dans la durée chez Redman, avec une exigence d’équité et d’inclusion. Nous aurons plaisir à découvrir ce petit quelque chose en plus qui fait votre différence !

 
Envie de rejoindre la RedTeam ? Envoyez-nous votre candidature à

recrutement@redman.fr

 
Responsable de Programmes IE H/F
Responsable de développement Foncier H/F