REJOIGNEZ-NOUS

La diversité des profils, des métiers et des
parcours intégrés au sein d’une
même équipe assure la réussite des
projets audacieux et créateurs de
valeurs humaines et sociétales.

56
Collaborateurs

50/50

Parité 

femmes/hommes

Label Egalité professionnelle entre Femmes et Hommes

Label

Diversité

95 %

de CDI

Recrutement​

Chez Redman, nous avons à coeur, au-delà des compétences, de rechercher des profils en quête de sens et en phase avec nos valeurs, pour rejoindre une structure à impact, utile pour votre carrière et le monde de demain.

Nos principes :

  • Nous nous efforçons d’apporter une réponse à chaque candidature ;
  • les recruteurs (RH et managers) sont sensibilisés aux principes de non-discrimination ;
  • un dispositif de cellule d’écoute est mis en place pour prévenir toute forme de discrimination à l’embauche ;
  • nous mettons tout en oeuvre pour que le processus de recrutement soit le plus fluide, rapide et transparent possible, pour que vous ayez une visibilité sur l’avancée de votre candidature.
recrutement

Intégration

« C’est l’individualité
qui rejoint un

collectif « 

Chez Redman, l’intégration démarre dès la signature de la promesse d’embauche. Vous recevez par mail le Welcome Book pour commencer à vous imprégner de notre histoire, notre fonctionnement et des rôles de chacun.
Vous êtes ensuite accueilli(e) dès les premiers jours par votre responsable et l’équipe, ainsi que de votre parrain/marraine (buddy). Nous vous demanderons également de réaliser un rapport d’étonnement pour nous donner votre ressenti sur vos premiers jours et ainsi nous aider à améliorer nos pratiques. Vous participez également à la vie d’entreprise, via des visites de chantier et/ou autres événements internes.

Carrière

Au cours de votre vie professionnelle chez REDMAN, vous serez pleinement accompagné(e). Tout au long de l’année, nous vous proposons des formations pour vous aider à développer vos compétences et des points RH/Managers réguliers : entretien à mi-période d’essai, entretien à mi-année, entretien annuel, entretien professionnel…
Les équipes pluridisciplinaires contribuent à l’enrichissement personnel. Les projets sont réalisés avec agilité et complémentarité.

97 %

de la RedTeam a reçu une formation en 2020
environnement

Environnement de travail

Le groupe Redman se compose de 6 filiales réparties aux quatre (cinq) coins de France et à Dakar.

Rejoindre la Redteam, c’est se projeter en tant qu’individu dans un collectif où chacun à sa place.

Nous portons une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité.

Avec la souplesse du télétravail accessible à tous les salariés, vous pouvez travailler de manière flexible et autonome, seul pour vous concentrer, ou en équipe pour interagir et favoriser l’intelligence collective. Les mobilités inter-agences sont également encouragées et le flex-office est légion chez nous.

Nos engagements

Engagés sur nos opérations immobilières, nous le sommes tout autant en interne, au quotidien.

 

  • Nous avons obtenu le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes délivré par l’AFNOR Certification
  • Nous avons obtenu le label Diversité délivré par l’AFNOR Certification
  • En tant qu’entreprise certifiée B Corp nous nous engageons sur le plan social.

Mais c’est aussi à travers la participation à des missions solidaires ; le parrainage d’associations (telle que Nos Quartiers ont des Talents et bien d’autres) ;  l’utilisation des mobilités douces (transports en communs et vélos partagés) ; l’utilisation de matériel reconditionné ou encore le choix de prestataires locaux ; le tri évalué de nos déchets et le « 0 plastique au bureau » … que l’ensemble de la Redteam s’engage au quotidien.


Retrouvez toutes nos actions détaillées dans notre charte RSE.

engagement
Nos quartiers ont des talents
zei
entreprise certifiee bcorp
label_diversite

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Candidature

spontanée

Envoyez-nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à recrutement@redman.fr