Etape 1 :
Un premier entretien RH pour présenter votre parcours, les compétences acquises et votre motivation pour nous rejoindre.
Etape 2 :
Si votre profil correspond à notre besoin, un entretien opérationnel est organisé pour échanger avec le manager sur le poste, creuser les missions et les compétences requises.
Etape 3 :
Un autre entretien opérationnel peut être organisé, avec un second manager ou un membre de l’équipe.
Etape 4 :
Enfin, un entretien de finalisation RH – pour proposer le poste si l’issue est positive, ou expliquer le refus de la candidature et apporter des conseils
